۶ اسفند ۱۴۰۴
در ادامه مسیر استقرار رویکردهای نوین مدیریتی و با هدف تحقق توسعه پایدار سازمانی، شرکت عالیفرد مدل تعالی انجمن مدیریت منابع انسانی ایران را بهعنوان چارچوب مرجع در حوزه سرمایه انسانی برگزیده و در دستور کار خود قرار داده است.
بر این اساس، پس از تدوین و ارائه اظهارنامه در سطح «تقدیرنامه»، جلسه ارزیابی با حضور تیم ارزیابان انجمن برگزار شد. در این فرآیند، ابعاد مختلف نظام مدیریت منابع انسانی شرکت بهصورت ساختاریافته مورد بررسی قرار گرفت و میزان همراستایی سیاستها، فرآیندها و اقدامات اجرایی با الزامات مدل تعالی ارزیابی شد.
هدف از این ارزیابی، صرفاً کسب امتیاز نبوده، بلکه بهرهمندی از رویکرد حرفهای و تخصصی ارزیابان و دریافت گزارش بازخورد جامع بهمنظور شناسایی نقاط قوت و فرصتهای بهبود بوده است. گزارش بازخورد ارائهشده، بهعنوان نقشه راهی عملیاتی، شرکت را در تسریع و اثربخشی بیشتر مسیر تعالی منابع انسانی یاری خواهد کرد.
شرکت عالیفرد با اعتقاد به نقش راهبردی سرمایه انسانی در خلق مزیت رقابتی پایدار، استقرار مدلهای تعالی و بهرهگیری از ارزیابیهای حرفهای را گامی اساسی در ارتقای بلوغ سازمانی، تقویت فرهنگ بهبود مستمر و تحقق اهداف بلندمدت خود میداند.
