6 эсфанда 1404 года по иранскому календарю
Внедряя современные подходы к управлению и стремясь к устойчивому развитию организации, компания «Алифард» выбрала модель совершенства Иранской ассоциации управления человеческими ресурсами в качестве основы для работы с человеческим капиталом и приступила к её внедрению.
После подготовки и подачи заявки на уровень «Почётная грамота» компания провела оценочную встречу с экспертами ассоциации. Они последовательно рассмотрели различные стороны системы управления персоналом и оценили, насколько кадровая политика, процессы и практические меры соответствуют требованиям модели.
Цель оценки заключалась не только в получении баллов, но и в том, чтобы воспользоваться профессиональным опытом экспертов и получить подробный отчёт о сильных сторонах компании и возможностях для улучшения. Этот отчёт станет практическим ориентиром, который поможет быстрее и эффективнее совершенствовать управление персоналом.
«Алифард» убеждена, что человеческий капитал играет стратегическую роль в создании устойчивых конкурентных преимуществ. Компания рассматривает внедрение моделей совершенства и профессиональную оценку как важные шаги к более зрелой организации, укреплению культуры постоянных улучшений и достижению долгосрочных целей.
