6 إسفند 1404 هجري شمسي
في إطار تبنّي أساليب الإدارة الحديثة وتحقيق التنمية المؤسسية المستدامة، اختارت شركة عاليفرد نموذج التميز للجمعية الإيرانية لإدارة الموارد البشرية إطارًا مرجعيًا لإدارة رأس المال البشري، وبدأت العمل على تطبيقه.
وبعد إعداد ملف المشاركة وتقديمه ضمن فئة «شهادة التقدير»، عُقدت جلسة التقييم بحضور فريق المقيمين التابع للجمعية. وشملت الجلسة مراجعة منهجية لمختلف جوانب منظومة إدارة الموارد البشرية في الشركة، وتقييم مدى توافق السياسات والإجراءات والممارسات التنفيذية مع متطلبات نموذج التميز.
لم يقتصر الهدف من التقييم على الحصول على درجة، بل شمل الاستفادة من خبرات المقيمين المتخصصة والحصول على تقرير شامل بملاحظاتهم، لتحديد نقاط القوة وفرص التحسين. وسيكون هذا التقرير دليل عمل يساعد الشركة على تسريع تقدمها في مجال التميز في الموارد البشرية وتعزيز فاعلية جهودها.
وانطلاقًا من إيمان عاليفرد بالدور الاستراتيجي لرأس المال البشري في بناء ميزة تنافسية مستدامة، ترى الشركة أن تطبيق نماذج التميز والاستعانة بالتقييم المتخصص يمثلان خطوة أساسية للارتقاء بالنضج المؤسسي، وترسيخ ثقافة التحسين المستمر، وتحقيق أهدافها طويلة الأجل.
