في عصر التحولات وظهور التقنيات الحديثة وتطورها، ومع اتساع تأثيرها المتزايد في شؤون العاملين، يشهد دور المتخصصين في الموارد البشرية تغيرًا جوهريًا. وأصبح عليهم اليوم، أكثر من أي وقت مضى، التركيز على تعزيز التواصل والثقة، وتطوير الثقافة المؤسسية، وإعداد قوة عاملة قادرة على التكيف، وزيادة ارتباط الموظفين بمؤسساتهم.
ونظرًا إلى الدور الأساسي للمديرين في توجيه الموارد البشرية وقيادتها في مختلف الوحدات، نظمت شركة عاليفرد يوم 27 بهمن 1404 هجري شمسي دورة تدريبية ليوم واحد بعنوان «نموذج التميز في الموارد البشرية: ضرورته وأهميته وشرح مكوناته»، بحضور مديري المكتب الرئيسي في طهران ومصنعَي ساوه وفيروزكوه.
صُممت هذه الدورة ونُفّذت لتوضيح الدور الاستراتيجي لنموذج التميز في الموارد البشرية في تحقيق أهداف الشركة ورؤيتها. وتناولت، إلى جانب شرح أبعاد النموذج، دور المديرين في تطبيقه بفاعلية، وتعزيز التكامل بين الوحدات، ورفع إنتاجية رأس المال البشري.
وتمثل الدورة خطوة مهمة في تمكين المديرين وترسيخ ثقافة مؤسسية تسعى إلى التميز. ومن خلال هذه البرامج، تؤكد الشركة قناعتها بأن التنمية المؤسسية المستدامة تبدأ بتطوير رأس المال البشري والارتقاء به، وأن للمديرين دورًا استراتيجيًا ومحوريًا في إحداث هذا التحول.
