Масштабные изменения деловой среды и стремительные мировые тенденции заставляют организации пересматривать свои стратегии и подходы к управлению, согласуя их между собой. Управление персоналом, одна из основ создания ценности в компании, играет решающую роль в достижении общих целей и удовлетворении ожиданий заинтересованных сторон.
Продолжая работу по устойчивому развитию человеческого капитала, «Алифард» провела 17-ю учебную встречу по совершенствованию управления персоналом. Она состоялась 20 бахмана 1404 года по иранскому календарю с участием профильного консультанта. Встреча прошла в рамках общей кадровой стратегии компании и была посвящена улучшению системы управления персоналом.
Участники подробно рассмотрели и обсудили заявку, подготовленную командой по совершенствованию управления персоналом. Основное внимание уделили сильным сторонам компании, возможностям для улучшения и согласованию кадровых процессов с общими целями организации.
Регулярное проведение таких встреч отражает стремление компании закрепить культуру постоянных улучшений, развивать организационные компетенции и последовательно совершенствовать работу с человеческим капиталом. Этот подход помогает реализовать видение будущего компании и достичь её стратегических целей.
