حصلت شركة عاليفرد (سن إيتش)، في أول مشاركة لها في الدورة السابعة عشرة لجائزة التميز في الموارد البشرية، على شهادة تقدير من فئة أربع نجوم في التميز في الموارد البشرية.
مُنحت الجائزة للمؤسسات الفائزة خلال الحفل الختامي للدورة السابعة عشرة، الذي أُقيم بالتزامن مع المؤتمر الحادي والعشرين لتنمية الموارد البشرية، يوم الأربعاء 18 شهريور 1405 هجري شمسي، بحضور عدد من المسؤولين وكبار مديري المؤسسات والمتخصصين في الموارد البشرية في إيران.
شهادة تقدير من فئة أربع نجوم في أول مشاركة لعاليفرد
حصلت المؤسسات المشاركة في الدورة السابعة عشرة، بعد استكمال عملية التقييم، على شهادات وشهادات تقدير وأوسمة للتميز في الموارد البشرية بمستويات مختلفة. وشاركت شركة عاليفرد للمرة الأولى في جائزة التميز في الموارد البشرية التي تنظمها الجمعية الإيرانية لإدارة الموارد البشرية، ونجحت في الحصول على شهادة تقدير من فئة أربع نجوم.
تقييم شامل لمنظومة الموارد البشرية
تستند الجائزة إلى نموذج التميز في الموارد البشرية للجمعية الإيرانية لإدارة الموارد البشرية، وهو نموذج محلي صُمّم لمساعدة المؤسسات على التقييم المستمر لمنظومة مواردها البشرية، وتحديد نقاط القوة ومجالات التحسين، ووضع خطط لتطوير رأس المال البشري.
تُقيّم المؤسسات وفق 9 معايير رئيسية، تشمل قيادة الموارد البشرية، واستراتيجية الموارد البشرية، والتخطيط والتوظيف، وتنمية الموارد البشرية، وعلاقات العمل والعاملين، والتعويضات وبيئة العمل، ونتائج قياس الانطباعات، ونتائج الأداء، والنتائج المؤسسية. وتتفرع هذه المعايير إلى 45 معيارًا فرعيًا.
تبدأ عملية التقييم بمراجعة ملف المؤسسة المقدّم للجائزة ودراسة الوثائق وتقييمها، ثم يزور مقيمون متخصصون المؤسسة للوقوف على أداء الموارد البشرية وإجراءاتها. وتُعتمد النتائج النهائية بعد مراجعتها من اللجنتين العلمية والتحكيمية للجائزة ومجلس إدارة الجمعية.
رأس المال البشري: أحد محاور التنمية المستدامة في عاليفرد
يعكس حصول عاليفرد على شهادة تقدير من فئة أربع نجوم في أول مشاركة لها اهتمامها بـتطوير رأس المال البشري، والتحسين المستمر لإجراءات الموارد البشرية، وتهيئة فرص النمو والتعلم داخل المؤسسة.
وتعمل عاليفرد، بصفتها أعرق شركة لإنتاج المشروبات وشراب الفاكهة المركّز في إيران، على تطوير المؤسسة بالتوازي مع تنمية أعمالها، وتعد رأس المال البشري من أهم ركائز تحقيق أهدافها واستمرار نموها.
ويمثل هذا الإنجاز محطة في مسار التقييم والتحسين المستمر لمنظومة الموارد البشرية في عاليفرد، ويدعم مواصلة برامج الشركة لتطوير رأس المال البشري والتقدم نحو مؤسسة تتعلم باستمرار وتسعى إلى التميز.
